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劳务派遣服务是指经由政府主管部门审核批准具有法人资质,被特许经营的劳务派遣机构,根据用工单位的实际需求,通过一系列专业方法,招聘合格人员,按照《中华人民共和国劳动合同法》与员工签订劳动合同,派遣到用工单位工作,并按照国家规定为员工缴纳社会保险,提供福利保障,并对其进行人事管理的一种新型用工形式。核心思想是劳动力的雇佣和使用相分离。其典型特征是:

1、劳动力的使用者和劳动者不存在劳动关系;

2、劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,由劳务派遣机构承担雇主责任;

3、劳动力给付的事实发生于劳动者与用工单位之间;

4、实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》;

劳务派遣服务可以跨地域、跨行业进行,包含长期派遣、短期派遣、转移派遣、试用派遣、项目派遣等多种形式。


产品定位:

以客户需求为核心的招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等“一站式”劳务派遣解决方案。


产品价值:

劳务派遣产品能为企业提供持续性的人才供给和规范的劳动关系管理,并着力于为企业减少劳动纠纷,规范用工管理,规避用工风险,建立灵活的用人机制,从而帮助企业控制和降低运营成本,实现高效运营。


增值价值:

在劳务派遣合作过程中,为客户提供用工分析,人员招聘,岗位培训,风险评估,绩效管理,方案设计,劳动关系问题处理等咨询服务,从专业角度为客户解决人力资源管理的疑难问题。


劳务派遣工作流程:

1.根据用工单位需求,协助发布招聘信息,组织招聘体检等,严格筛选。

2.依法与派遣员工签订《劳动合同》,建立劳动关系,并负责劳动合同变更、续签、终止、解除等相关管理工作。

3.建立和完善派遣员工工作档案,办理用工手续。

4.组织派遣员工学习公司《劳务派遣员工管理规定》,并进行必要的岗前培训。

5.与用工单位商定薪酬福利方案,按时发放工资,并代扣员工个人所得税及应当由个人承担的社会保险,住房公积金缴费。

6.根据国家相关政策及用工单位的标准为员工按时缴纳社会保险及住房公积金。

7.根据用工单位需求,办理商业保险。

8.为用工单位提供人力资源和社会保障政策法规咨询,协助妥善处理员工与用工单位的劳动纠纷,参与劳动仲裁和诉讼。

9.根据相关政策办理派遣员工生育报销,工伤、意外事故的申报及待遇申请或理赔等相关事宜。

10.根据相关政策办理派遣员工生育报销,工伤、意外事故的申报及待遇申请或理赔等相关事宜。