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劳务派遣服务是指经由政府主管部门审核批准具有法人资质,被特许经营的劳务派遣机构,根据用工单位的实际需求,通过一系列专业方法,招聘合格人员,按照《中华人民共和国劳动合同法》与员工签订劳动合同,派遣到用工单位工作,并按照国家规定为员工缴纳社会保险,提供福利保障,并对其进行人事管理的一种新型用工形式。核心思想是劳动力的雇佣和使用相分离。其典型特征是:

1、劳动力的使用者和劳动者不存在劳动关系;

2、劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,由劳务派遣机构承担雇主责任;

3、劳动力给付的事实发生于劳动者与用工单位之间;

4、实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》;

劳务派遣服务可以跨地域、跨行业进行,包含长期派遣、短期派遣、转移派遣、试用派遣、项目派遣等多种形式。


产品定位:

以客户需求为核心的招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等“一站式”劳务派遣解决方案。


产品价值:

劳务派遣产品能为企业提供持续性的人才供给和规范的劳动关系管理,并着力于为企业减少劳动纠纷,规范用工管理,规避用工风险,建立灵活的用人机制,从而帮助企业控制和降低运营成本,实现高效运营。


增值价值:

在劳务派遣合作过程中,为客户提供用工分析,人员招聘,岗位培训,风险评估,绩效管理,方案设计,劳动关系问题处理等咨询服务,从专业角度为客户解决人力资源管理的疑难问题。


劳务派遣工作流程:

1.根据用工单位需求,协助发布招聘信息,组织招聘体检等,严格筛选。

2.依法与派遣员工签订《劳动合同》,建立劳动关系,并负责劳动合同变更、续签、终止、解除等相关管理工作。

3.建立和完善派遣员工工作档案,办理用工手续。

4.组织派遣员工学习公司《劳务派遣员工管理规定》,并进行必要的岗前培训。

5.与用工单位商定薪酬福利方案,按时发放工资,并代扣员工个人所得税及应当由个人承担的社会保险,住房公积金缴费。


6.根据国家相关政策及用工单位的标准为员工按时缴纳社会保险及住房公积金。


7.根据用工单位需求,办理商业保险。


8.为用工单位提供人力资源和社会保障政策法规咨询,协助妥善处理员工与用工单位的劳动纠纷,参与劳动仲裁和诉讼。


9.根据相关政策办理派遣员工生育报销,工伤、意外事故的申报及待遇申请或理赔等相关事宜。


10.根据相关政策办理派遣员工生育报销,工伤、意外事故的申报及待遇申请或理赔等相关事宜。


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劳务外包即是将整体生产线和部分同类岗位的劳务外包,是人力资源派遣和企业生产管理相结合的一种新模式,即体现了人力资源派遣在用工上的优势,又使企业所有生产环节在管理步调等方面相一致,不受临时性、辅助性、替代性岗位用工限制。


产品定位

以辅助后鄞,物业、保洁外包等为目标市场,为客户提供生产承揽,人员招聘派驻,安全生产管理,质量管理控制等一系列的服务,满足客户非核心生产流程的外包需求。


产品价值

着力于解决客户相对独立工作项目和人员用工和现场管理的问题,降低客户用工风险,提高项目运转效率,节省项目成本支出,使客户专注于核心竞争力的提升。


服务内容

1.员工管理

2.生产流程优化和管控

3.安全生产管理

4.服务质量管理

5.外包结果交付


劳务外包的的主要工作流程

1.根据《承包合同书》相关条款拟定承包项目实施方案,并选聘项目经理,构建项目管理机构框架。

2.组织招聘员工,合理配置人员,签订《劳动合同》,办理用工手续。

3.进行项目实施前岗位技能培训,确保适应岗位生产需求。

4.编制项目管理相关制度及员工薪酬福利、绩效考核方案,保障项目生产持续有效运行。

5.根据实际为员工办理社会保险(商业保险)住房公积金等相关事宜。

6.依据月份员工工作业绩考核记录,编制员工月份工资发放明细,并通过银行发放到员工个人银行卡。

7.根据项目生产需求,制定员工休息、休假,劳动保护发放等制度。

8.根据员工个人申请,依据相关政策,为员工办理职称申报、申请入党等相关事宜。

9.搞好员工队伍建设,不断提高整体效率、效益。


产品定位:

以诚信、专业、专注、务实的事业精神为立足之本,严格遵守市场规则,充分重视用人单位与求职者的完美结合,为用人单位严格选拔人才,为优秀人才提供更好的发展机会。用专业化的分析解决方案为客户提供更加周到,更加卓越的服务。


竞聘流程外包

绩效考评外包

薪酬福利管理外包

辅助性岗位外包

了解详情请联系我们


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招聘流程外包:即是按照招聘方的要求由专业服务机构完成全部招聘招聘流程。

产品定位

以招聘、竞聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利设计等外包流程为目标市场,为客户提供专业化、个性化、规范化的最好服务。

产品价值

通过招聘流程外包,客户可充分利用专业招聘资源渠道,扩大客户招聘信息及客户社会影响力,优化流程设计,高效嫁接相关渠道,如体检,人才测评等,同时,可降低招聘多成本,提高招聘效率。


人力资源服务外包主要流程

1.招聘信息发布

2.应聘信息收集与筛选

3.组织笔试面试

4.背景调查

5.评价推荐

6.沟通与发送OFFTR




产品定位:

在劳务派遣合作过程中,为客户提供用工分析,人员招聘,岗位培训,风险评估,绩效管理,方案设计,劳动关系问题处理等咨询服务,从专业角度为客户解决人力资源管理的疑难问题。


产品价值:

通过招聘流程外包,客户可充分利用专业招聘资源渠道,扩大客户招聘信息及客户社会影响力,优化流程设计,高效嫁接相关渠道,如体检,人才测评等,同时,可降低招聘多成本,提高招聘效率。


产品主要包含:

1.养老失业保险、医疗保险(包含大病保险)、生育保险、工伤保险、雇主责任险、住房公积金代理建立帐户、办理缴费、续保仃保、待遇申请、住房公积金提取办理等;

2.员工培训代理:为客户联系并提供国内知名专业讲师或资深专家,有针对性的满足客户对员工职业素质或岗位技能提升需求。


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机关事业单位用工解决方案,是为了满足机关事业单位的机制创新、缓解辅助性或季节性人员编制与工作量相矛盾,以及编制以外人员合法用工、规范管理等需求,由人力资源专业服务机构依据相关政策法规,定制的以劳务派遣、岗位外包、劳务外包等不同形势为主要承揽模式的用工问题解决方案。


产品价值:

通过专业人力资源服务机构提供的劳务派遣或劳务外包等用工问题解决方案,可为机关、事业单位合法用工、规避风险、规范管理、人员能进能出等提供有效保障。并能为机关、事业单位提供相应的人力资源咨询、代理等相关服务。